การพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการงานคลัง องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดชุมพร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการพัฒนาบุคลากรของพนักงานการจัดการคลัง 2) การเพิ่มประสิทธิภาพในทางานของพนักงานการจัดการงานคลัง 3) การพัฒนาบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานการจัดการงานคลังองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดชุมพร ประชากรที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ พนักงานกองคลัง จานวน 578 คน กลุ่มตัวอย่าง จานวน 234 คน ซึ่งได้มาโดยวิธีการเปิดตารางเครซี่และมอร์แกน วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น และการสุ่มแบบง่าย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.952 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบ ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาบุคลากรของพนักงานการจัดการคลังโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด 2) การเพิ่มประสิทธิภาพในทางานของพนักงานการจัดการงานคลัง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด 3) การพัฒนาบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานการจัดการงานคลัง พบว่า การพัฒนาบุคลากรด้านการศึกษา ด้านเรียนรู้ด้วยตนเอง ด้านประชุม/สัมมนา และด้านดูงานนอกสถานที่ ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานกองคลัง มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากผลการวิจัยนี้จะถูกจัดทาเป็นข้อเสนอแนะต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทางานนาไปสู่การบริหารจัดการองค์กรได้รับความสาเร็จตามเป้าหมายขององค์กรที่ตั้งไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องให้ความสาคัญต่อระดับการศึกษา รายได้ และการพัฒนาบุคลากร ด้านการศึกษา ด้านเรียนรู้ด้วยตนเอง ด้านประชุม/สัมมนา และด้านดูงานนอกสถานที่